• BIST 108.934
  • Altın 154,635
  • Dolar 3,8280
  • Euro 4,5256
  • İstanbul : 14 °C
  • Ankara : 0 °C
  • İzmir : 9 °C

Kurum’a Bağlılık Yüzde 90

Kurum’a Bağlılık Yüzde 90
Janssen Cilag’ın bir kurumun organizasyonel yapısı ve yönetim tarzının da kurumsal kimlik ile bir arada ele alınması gerektiği düşüncesiyle yürüttüğü Kurum Kültürü Projesi’nin ardından 2008 yılında %60 çıkan bağlılık endeksi, 2009 yılında %90’a ulaştı.

 

 

 

Kurumun her birimi ve bireyi ile aynı değer ve çalışma prensipleri çevresinde bir kurum kültürü anlayışının inşası için Türkiye’de ilaç sektöründe bilinen ilk kurum kültürü çalışmasını hayata geçirdi.

Management Center Türkiye (MCT) işbirliği ile hayata geçirilen Proje kapsamında, öncelikle şirket içinde bir durum analizi gerçekleştirildi. Janssen-Cilag Türkiye ve MCT, durum analizi sonrasında ortaya çıkan iyileştirme ve yenilik alanları için ana aksiyon planlarını oluşturdu. Aksiyon planlarının hayata geçmesini sağlamak için alt komite grupları kuruldu. Alt komite grupları her yenilik alanı için farklı projeler geliştirdi. Kurum Kültürü’nün şirket içinde etkin uygulanmasını sağlamak üzere, merkez ofis ve sahadan toplam 25 kişilik bir ekip aktif rol üstlenerek yıl boyunca 50’nin üzerinde aksiyon gerçekleştirdi.

 

Janssen Cilag Türkiye İK Direktörü Demet Akman “Son 6 yılda ortalama 10 kat büyüyen ve 2010 yılında Türkiye’de 20 yenilikçi tedaviyi hastaların hizmetine sunmayı planlayan bir şirket olarak, bu büyüme hızına paralel bir kurum kültürü çalışması yürütme kararı aldık. Durum analizi sırasında ortaya çıkan dilek ve ihtiyaçları dikkate alarak geliştirdiğimiz projeler şirket içerisinden büyük destek gördü. Yılsonunda uyguladığımız Bağlılık Anketi’nde geçen yıla kıyasla %30 bir yükselme kaydettik. Bu da bizim her birim ve bireyimizle aynı hedefe yürüme, benzer iş yapış tarzına sahip olma ve ortak hayalleri paylaşma amacına ulaştığımızın göstergesi… Çalışanlarla birlikte belirlenen ihtiyaçlar el birliği ile gerçekleştirildi ve Kurum Kültürü Projesi sonucunda tüm dilekler gerçek oldu” dedi.

 

Kurum Kültürü Projesi İle Neler Yapıldı?

Tedavi alanlarında konusunda uzman kişilerle bilgilendirme toplantıları düzenlendi. Dönem toplantılarında sürpriz konuşmacılar sunumlar gerçekleştirdi. Intranet sistem içeriği yenilenerek sektörel haberler, şirket haberleri ve daha birçok güncel bilgi tüm çalışanlarla paylaşıldı. Sosyal Kulüpler oluşturuldu. Happy Hour’lar düzenlendi. Çalışanlara kişisel gelişim hedefleri ile ilgili destekler verildi.

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
ÜYE İŞLEMLERİ
Tüm Hakları Saklıdır © 2009 Sağlığın Sesi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0212 259 58 09 | Haber Yazılımı: CM Bilişim