• BIST 91.801
  • Altın 214,457
  • Dolar 5,3608
  • Euro 6,0653
  • İstanbul : 7 °C
  • Ankara : 0 °C
  • İzmir : 6 °C

Rüzgarı Beklemek

Rüzgarı Beklemek
Rektörlük seçimlerinin kendine has bir dili ve üslubu olduğunu öğrendim. Bunları paylaşmak istiyorum.

Sık kullanılan deyimler: Rüzgarı beklemek, doğru ata oynamak, kazananın yanında olmak, beraber ölmek, angaje olmak, görev teklifi beklemek, arkasında ekibi olmak.

Sık sorulan soru: Yukarıdaki durumu nasıl?

 Sık yapılan manüplasyonlar: Sanal terör, dedikodu ve yalanlar .

Rüzgarı beklemek bir denizcilik tabiri. Rüzgar yol almayı hızlandırıyor tabi. Ancak yelkenli dönemi çoktan bitti. Asıl merak edilen beklenen rüzgar gelse ne olacak? Rüzgar bizi doğru bir rektör adayına mı sürükleyecek? Rüzgara kapılmak gelecek için yanlış yapıyor olmamızı önleyecek mi? Akademisyen olmuş, özgür ve erdemli düşünceye herkesten daha yatkın, herkesten daha zeki bir insan rüzgara neden ihtiyaç duyar ki?

 Doğru ata oynamak, kazananın yanında olmak nedir?Oy verdiğiniz adayın seçilmesi mi? Oy verdiğiniz adayın hem seçilip hem de atanması mı? Oy verirken bir ayrıcalık (makam mevki gibi) için söz almış olmak mı?Yoksa hakikaten üniversitemiz için düzgün ve doğru işler yapacağına inandığımız bir adayı mı desteklemektir, doğru ata oynamak?

Gel beraber ölelim teklifi ne anlama geliyor?Mevcut konjonktürde seçilme ve/veya atanma şansı olmadığını tahmin ettiğimiz aday/adayların “bana açıktan destek verin” talebine verilen bir deyim olarak kullanılıyor. Tam bir sadakat istiyor. Siyasi parti tutar gibi, takım tutar gibi bir şey. Bir akademisyen aklı ve yüreği ile değil de hep at gözlükleri ile mi bakmalı değişen dünyaya? Batılı ülkelerde olduğu gibi çoktan geçmişte kalması gereken siyaset gibi kötü alışkanlıklarımızın üniversitenin önünü tıkadığını hala göremiyor muyuz hakikaten?

Angaje olmak?En karışık olanı bu. Çok sık kullanılan ve çok fazla anlam yüklenebilecek önemli bir deyim. Nikah gibi bir şey. Bazıları 2 yıl önceden angaje olmuş, bazıları 6 ay önce, bazıları çok taze. Angajman karşılıklı oluyor. Al gülüm ver gülüm misali. Ancak angajmanlar mutlaka gizli olmalı. Çünkü dağıtılabilecek güzel koltuk sayısı aslında sınırlı.

 Eğer rezervasyonlar önceden belli olursa belli bir büyüklüğü aşmak mümkün değil. Hele birde çifte rezervasyonunuz (overbook) ortaya çıkarsa tam bir rezalet. Bir akademisyen rektör adayında hangi özellikleri tespit ederse angaje olmalı? Ya da ne görürse görsün angaje olmak bir akademisyene yakışır mı? Görev teklifi beklemek veya almak?Marifet sahibi, etki alanı geniş, ancak rektör adayı olmayı zaman ve zemin olarak uygun bulmamış büyük hocalarımıza yapılıyor. Aslında mutlak yanlış değil.

Hakikaten değerli hocalarımızın tecrübelerinden istifade etmek lazım. Ancak daha şık olanı görev teklifi almak tabii ki.Ancak keşke görev teklifi için sadece “etki alanı” kriter alınmasa da bilimsellik, dürüstlük ve güzel ahlak kriterleri de göz önüne alınsa. 

Arkasında ekibi olmak. Bir ekip sahibi olmak veya bir ekibe dahil olmak çok güzel bir şey. Ekibin bir bereketi vardır mutlaka. Ortak akıl ve istişare çok önemli.  Ancak umarım ekibin menfaatleri üniversitenin menfaati ile çatışmıyordur ve ekibin sayısal gücü çalışkan ve asıl liyakati olan bireylerin hak kaybına neden olmuyordur.

 Sık sorulan bir soru “Adayın yukarıda durumu nasıl”?Yukarıdaki durum atanma şansı anlamına geliyor. Aslında boş bir soru. Bu soruya durumum iyi değil, diyecek aday yoktur. Destekçilerinden de aksini beklemek mümkün değil. Ancak rektör adayının yukarıdaki atanma durumunun mükemmel olduğunu dillendirmesi kendisine oy verecek akademisyene saygısızlık olduğu kadar, yukarıdaki atayacak makamlara da saygısızlık değil midir? Siz oy verseniz de vermeseniz de bana zaten torpil yapılacak algısı oluşturmak başlı başına tam bir saygısızlık.

Bir akademisyen yüreğine ve beynine danışarak kendisine düşeni mi yapmalı, yoksa ince hesaplarla yetki aşımına mı girmeli? 

Prof. Dr. Süleyman Büyükberber(Gazi Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Onkoloji Bilim Dalı Başkanı)

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
ÜYE İŞLEMLERİ
Tüm Hakları Saklıdır © 2009 Sağlığın Sesi | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
Tel : 0212 259 58 09 | Haber Yazılımı: CM Bilişim